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你的行为加速了员工的跳槽

来源:文学网 日期:2019-5-28 分类:txt下载

癫痫病患者常见病因有什么般来说老板都不喜欢自己的员工动不动就跳槽。可是你有没有想过,可能是你在鼓励员工跳槽。

有的公司往往给从外面挖来的人非常高的薪水,而不是从公司内部优秀人才中晋升,以至于公司内部的优秀人才意识到,要得到更好的待遇就要先从别处得到更好的待遇,然后以离职相威胁。

只有在这时老板才发现原来这个员工对公司很重要,不得不给他加薪。但这样做之后,员工心里仍有疙瘩,总觉得老板是被迫给自己加薪,日后遇到有更高薪酬的机会,仍会选择离开。

河南癫痫疗法军海劯癫攻勊一家公司业务遇到挫折,需缩减支出。人力资源的经理马上建议裁员,老板也非常支持这样做。结果一下子裁员15%,工资支出是节约了,提出这方案的人力资源部经理也得到了老板的花红奖励。可是这样做的后果是,其他员工个个心惊肉跳,毫无安全感,不知什么时刻会被炒鱿鱼。

所以一有合适机会就会跳槽到其他公司,先炒了老板的鱿鱼。结果使公司骨干西宁哪家医院治疗癫痫病最好流失过半,元气大伤。有的公司则不然,当公司碰到困难需要节省开支时,老板会首先从其它地方入手,实在需要缩减工资总额时,也是尽量采取减薪的办法,或者员工轮流工作,减少癫痫病患者的饮食应该吃什么好工作天数等办法,这时老板往往自己也带头减低收入。

这样做既可使公司渡过难关,又避免了裁员,因而留住了员工的心,增强了员工的忠诚度和归属感。只有这样当公司遇到困难时,员工才会和老板站在一条战线上共同奋斗,渡过难关,使公司浴火重生。

因此,管理者要仔细地惦量,为什么有时自己会犯在无意中助长跳槽的错误。这时候你不妨问一问那个神奇的问题:“什么行为应当受到奖励?”

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